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www.paly.gov.cn 平(ping)安臨沂網 發布時(shi)間︰2019/8/5 15:46:30 大(da) 中 小 論壇


在實dao)校 蜆?髟 蚴苧雜yu)刺激,從而(er)誘發疾病死亡是否可(ke)以(yi)認定為工傷?對于(yu)誘發疾病死亡或者(zhe)在48小時(shi)之內經搶救無效(xiao)死亡的,屬于(yu)視同工傷的範疇,應認定為工傷,但是對于(yu)受言語(yu)刺激誘發疾病,連續搶救超過48小時(shi)死亡的案件存在爭議。

  一、“ba)雜yu)刺激”不(bu)可(ke)簡單歸屬于(yu)“事故傷害”或“暴力”
  工傷保(bao)險條例(li)第十四(si)條規定︰“職工有下列情形之一的,應當認定為工傷︰(一)在工作時(shi)間和工作場(chang)所內,因工作原因受到(dao)事故傷害的;……(三)在工作時(shi)間和工作場(chang)所內,因履(lv)行工作職責(ze)受到(dao)暴力等意外(wai)傷害的;……”在沒(mei)hui)忻饗醞wai)傷,並未(wei)受到(dao)事故傷害的情形下,“ba)雜yu)刺激”理解為“事故傷害”顯然不(bu)妥(tuo)。對于(yu)語(yu)言刺激是否可(ke)認為屬于(yu)語(yu)言暴力,進而(er)可(ke)歸屬于(yu)“暴力”的一種?筆者(zhe)認為,“暴力”應作文(wen)理解釋,“暴力”是指使用武力或人身攻擊(ji)或指國家與國家之間的紛爭。按照日常生活(huo)和司法實dao)  斫  持治錮砩系淖饔昧Γ bu)hui)ψ骼kuo)大(da)解釋,且yi)諞話惆訃校  椒?粗械難雜yu)刺激是否已經達到(dao)語(yu)言暴力的程度,也因實dao)型狽χzhi)接證據以(yi)及統一標準(zhun)而(er)難以(yi)判(pan)斷。
  二、連續搶救的情形下,能否突破(po)“48小時(shi)”限制
  對于(yu)搶救連續不(bu)間斷進行,在48小時(shi)後被醫生宣(xuan)告(gao)死亡的,是否認定為視同工傷的情形?工傷保(bao)險條例(li)第十五條規定︰“職工有下列情形之一的,視同工傷︰(一)在工作時(shi)間和工作崗位(wei),突發疾病死亡或者(zhe)在48小時(shi)之內經搶救無效(xiao)死亡的;……”對于(yu)雙方發生爭執後突發疾病,超過48小時(shi)死亡的情形,並不(bu)符合工傷保(bao)險條例(li)中視同工傷的情形。
  從立法精神看,48小時(shi)的規定,一方面是為了排(pai)除(chu)其他(ta)因素引起的死亡,建(jian)立突發疾病死亡與工作原因相對直(zhi)接密(mi)切的因果(guo)關系dan) ling)一方面也是為了劃定界限,避免無限制擴(kuo)大(da)工傷範圍,合理控制工傷保(bao)險的覆蓋面。因此,此種情形下不(bu)hui)ν黃po)法律條文(wen)認定為視同工傷。但此情形下工傷與否,賠償差距懸殊,觸及人性及倫(lun)理底線(xian),易引發社會(hui)爭議,實dao)鋅ke)考慮對誘發疾病的首次(ci)治療費(fei)用適當放寬,按照工傷待遇支付,以(yi)平(ping)衡職工利益,兼顧社會(hui)倫(lun)理價值。
  三、“誘發疾病死亡視同工傷”的情形應從you)習ba)握
  工傷保(bao)險條例(li)的立法宗旨(zhi)在于(yu)保(bao)護(hu)工傷職工的合法權益,促進工傷預(yu)防和職業康復,同時(shi)分散用工單位(wei)的工傷風(feng)險。法律將視同工傷的情形wen)扇牘?吮bao)險制度中,是法律對特(te)殊情形的擬制。擬制工傷是qie)誑劑可(ke)緇hui)、經濟發展水平(ping)等因素後,為應對紛繁復雜的現(xian)實社會(hui),防範道德風(feng)險等,對職工和用人單位(wei)利益作出的平(ping)衡,已經發揮(hui)了對特(te)殊群體和弱勢群體的保(bao)障,一般不(bu)hui)ν黃po)現(xian)有法律規定的文(wen)意涵攝範圍。
  除(chu)職業病以(yi)外(wai)的疾病一般情況下,並不(bu)屬于(yu)工傷範疇,因為認定工傷要(yao)求必須與工作有直(zhi)接關聯性,因工作原因受到(dao)言語(yu)刺激,進而(er)誘發疾病的,其導(dao)致疾病發作的主因是身體存在器質性病變(bian),法律將突發疾病死亡的時(shi)間嚴格控制在48小時(shi)內,是因為將疾病視同工傷,產(chan)生的後果(guo)全部由企業或工傷基金(jin)來承擔(dan)既缺乏法律依據,又不(bu)合情理。因此,只hui)性詮?魘shi)間和工作崗位(wei),因工作原因受到(dao)外(wai)力傷害的部位(wei)可(ke)以(yi)認定為工傷,其誘發的疾病一般不(bu)能認定為工傷。適用“視同工傷”的法律規定時(shi),應結合立法目的和案件事實dan) 婀酥骯?陀萌說?wei)利益平(ping)衡,對視同工傷的“工作時(shi)間”“工作崗位(wei)”“死亡”“48小時(shi)內”等作出準(zhun)確的理解和認定。
  作者(zhe)單位(wei) 浙江省永lan)jia)縣人民法院

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